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女性活躍推進法への取り組み

女性活躍推進法への取り組み

当社の女性活躍推進のための行動計画です。

男女ともにすべての社員が一層活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

2026年4月1日から2031年3月31日まで

目標

  • ・女性の管理職3名以上を達成する。
  • ・月間平均残業時間5時間以内を達成する。